Home / Vol. 1 - No. 1 / Article
PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA TBK DI KOTA TEGAL)
Abstract
Bagi Perbankan Syariah, kinerja karyawan hasil kerja yang dilakukan oleh masing-masing karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya baik secara kualitas maupun secara kuantitas sebagai upaya untuk mencapai tujuan perusahaan. Adapun tujuan perbankan syariah pada umumnya, dapat memberikan pelayanan maksimal kepada para nasabah, dapat meningkatkan Dana Pihak Ketiga (DP3) baik tabungan, deposito dan giro serta dapat memberikan kredit atau pembiayaan yang berkualitas sehingga dapat meningkatkan aset perusahaan serta memberikan laba yang maksimum bagi perusahaan dan stakeholder. Penelitian ini menggunakan metode Self Esteem Dan Self Efficacy untuk menganalisis data yang bertujuan untuk mendapatkan data karakteristik demografik responden penelitian, yaitu meliputi jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir dan masa kerja. Dari hasil pengujian hipotesis keenam diperoleh dari hasil perhitungan dari SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Self Esteem terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening sebesar -0,402. Dimana t-statistic (3,758) lebih besar dari t-tabel (1,658) sehingga signifikan 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Self Esteem berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (H6 diterima). Sedangkan untuk variabel Self Efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dimana berdasarkan hasil pengujian hipotesis ketujuh diperoleh dari hasil perhitungan dari SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening sebesar -0,188. Dimana t-statistic (1,648) lebih kecil dari t-tabel (1,658) sehingga tidak signifikan 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Self Efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (H7 ditolak).
Referensi
Fatmasari. 2017. “Pengaruh Talent Management dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Distributor Alat Berat” dalam Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol. III No.2.
Ghufron, & Risnawati. 2016. Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz.
Herman Hidayat, Ivan Aries Setiawan. 2016. “Pengaruh Self Esteem Dan Efikasi diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang)” dalam Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, Vol. VIII No. 2.
Indrawati, Y. 2018. “Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado)” dalam Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (Hal. 12-24). Universitas Sam Ratulangi.
Kaseger, Regina Gledy. 2013. “Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square” dalam Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013 (Hal. 906-916).
Mangkunegara, AA.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sebayang, Stevani dan Jafar Sembiring. 2017. “Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia” E-Proceeding Of Management : Vol.4, No.1 April 2017.
Sutama. 2016. Metode Penelitian Pendidikan: Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. Surakarta: Fairuz Media.
Widyawati, Sapta Rini Dan Ni Ketut Karwin. 2018. “Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar” dalam Forum Manajemen, Volume 16, Nomor 2, Tahun 2018.