Home / Vol. 4 - No. 1 / Article
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, WORK LIFE BALANCE, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KOTA TEGAL
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih banyaknya pegawai yang mengalami masalah pada kinerjanya, yang pada akhirnya akan berefek pada instansi yang pegawai bekerja. Penelitian merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 pegawai yang sekaligus digunakan untuk sempel (sempel jenuh). Pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh karakteristik individu, work life balance, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Tegal.
Referensi
Accountants, C. (2011). Beyond the Numbers : Work-Life Balance for Chartered Accountants.
Candra, W, D., & Rifa’i, M. (2016). Dasar Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. In Perdana. http://repository.uinsu.ac.id/2836/
Faizal, M. R., & Aliya, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Strategi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Tebing Gerinting pada Era New Normal. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 2327–2334. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2276
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In In Media (pp. 1–284).
Ghozali, P. H. I. (2018). Aplikasi Analisis MULTIVARIETE dengan program IBM SPSS 25.
Innayati, E. (2022). Perilaku Organisasi. In Perilaku Organisasi. https://doi.org/10.52931/t4b6/2022
Reilly, P. A. (Peter A. (2002). Partnership under pressure : how does it survive.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management - A Classic Approach. In Journal of Advanced Management Science (Vol. 53, Issue 9).
Rumahlewang|, Y. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan KarakteristikIndividu Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DinasKependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Aru. Volume 2, 425–434.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis : untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. ANDI OFFSET.