Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal
Main Article Content
Abstract
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Tegal bertanggung jawab menjaga ketertiban umum dan memberikan perlindungan kepada masyarakat. Tugas tersebut menuntut pegawai, khususnya non-ASN, memiliki semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan fungsi pengamanan di 18 kecamatan. Penelitian ini bertujuan menilai pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap semangat kerja pegawai non-ASN Satpol PP Kabupaten Tegal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner skala Likert sebagai instrumen pengumpulan data primer. Sampel terdiri dari 57 pegawai non-ASN, dan analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, successive interval, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (sig. 0,010 < 0,05); (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (0,000 < 0,05); (3) motivasi ekstrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan (0,010 < 0,05); serta (4) ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (0,000 < 0,05).
Article Details
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. In Nusa Media Yogyakarta (cetakan ke, p. 196 halaman). Nusa Media Yogyakarta.
Ambarita, D. R., Rangkuti, D. A., Elisati, E., & Verawaty, V. (2021). Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(1), 140–146. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i1.35129
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Indomedia Pustaka. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Cahyani, N. M. D. M., & Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3193. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p22
Ferdiana, N. A., Sunarya, E., & Nurmala, R. (2023). IMPLEMENTASI SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SOSRO KP SUKABUMI. 7, 1210–1220.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 25. UNDIP.
Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas kesehatan. Jurnal EMA-Ekonomi Manajemen Akutansi, 5 nomer 1, 1–11.
Mendonca, Y. M. S. (2022). PENGARUH Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Lembata. Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online), 6(3), 166–180.
Muhamad, M., Lilianti, E., & Erdiansyah. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten OKI PENDAHULUAN Nurbudiyani ( 2016 : 10 ), berpendapat Semangat kerja adalah kemauan pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan giat dan antusias sehingg. Manivestasi, 4 No., 221–238.
Nitisemito, S. A. (2020). Manajemen Personalia. In Ghalia Indonesia (edisi 4). Ghalia Indonesia.
Oktaviani Ema, W., Wimba, A. G., & Astawa, P. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Karismatik , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Lpd Kecamatan Tampaksiring. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 97–102.
Ramdhani, A. B., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Jasa Pengamanan PT Cipta Esavira Sejahtera. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 70. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2778
Samba, A., Dwijatenaya, I. B. M. A., & Musmuliadi. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Guru Smp Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIMAP), 2(1), 125–137.