Locus of Control, Self-Efficacy, dan Modal Sosial: Faktor Penentu Kinerja Penyuluh KB Pemalang Tahun 2022

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 29, 2025
DOI: https://doi.org/10.24905/isbm.v2i1.36
Keywords:
self-efficacy, modal sosial, kinerja penyuluh, keluarga berencana, locus of control

Main Article Content

Agnes Dwita Susilowati
Universitas Pancasakti Tegal
Setyowati Subroto
Universitas Pancasakti Tegal
Suwandi Suwandi
Universitas Pancasakti Tegal
Agus Prasetyono
Universitas Pancasakti Tegal
Ferris Ferris
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Tidak tercapainya target yang telah ditentukan baik mengenai capaian peserta KB aktif maupun target peserta KB baru mencerminkan bahwa kinerja fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang masih kurang optimal karena dalam melakukan sosialisasi belum dapat menggerakan masyarakat ikut berperan serta dalam program khususnya Keluarga Berencana. Tidak maksimalnya kinerja fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang dalam bidang pengendalian kependudukan dan program Keluarga Berencana selain dilihat dari tidak tercapainya target yang ditentukan juga karena kurangnya kedisiplinan fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang di bidang pengawasan dan pengendalian kependudukan dan Keluarga Berencana. Metode pada penelitian kuantitatif menggunakan teknik metode survei dan teknik pengumpulan data dalam bentuk kuesioner dan kepustakaan. Dari pengujian parsial locus of control kepada kinerja menggunakan uji t ternyata diperoleh nilai thitung 2,173 dan nilai signifikansi 0,034, Dari uji parsial pengalaman kerja terhadap prestasi kerja menggunakan uji t bernilai thitung 4,141, nilai signifikansi 0,000. Dari hasil uji parsial budaya kerja terhadap prestasi kerja dengan uji t bernilai thitung 2,105 dan nilai signifikansi 0,040. Dari uji simultan SPSS diperoleh nilai Fhitung 92,813 dengan jumlah nilai signifikansi 0,000. Kesimpulannya pengaruh locus of control terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana pada Dinas Sosial. Terdapat pengaruh self-efficacy terhadap kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Terdapat pengaruh modal sosial terhadap adanya kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Terdapat pengaruh signifikan locus of control, self-efficacy dan modal sosial secara bersama-sama terhadap kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Penelitian ini menemukan bahwa locus of control, self-efficacy, dan modal sosial secara signifikan memengaruhi kinerja penyuluh KB Dinas Sosial. Keyakinan diri, kemampuan diri, dan jaringan sosial merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja penyuluh KB Dinas Sosial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intervensi untuk meningkatkan keyakinan diri, kemampuan diri, dan jaringan sosial dapat berdampak positif pada kinerja penyuluh KB Dinas Sosial.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 1 (2024)
Section
Articles

References

Ahiri, H., Hajiali, I., Serang, S., & Azis, S. N. 2023. “Pengaruh Locus of control , Self Esteem Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara”. YUME : Journal of Management, 6(1), 575–598. https://doi.org/10.2568/yum.v6i1.3692.
Aini, N. 2019. “Evaluasi Kinerja Pegawai untuk Mewujudkan Pelayanan Publik Dalam Perspektif Good Governance”. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1), 43–57. https://doi.org/10.33474/jisop.v1i1.2671.
Anwar, N. 2021. “Pengaruh Locus Of Control, Self Efficacy, Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Rembang”. AGRIC, 33(2), 199–214.
Ariani, M., Arrywibowo, I., & Rahim, R. R. 2021. “Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Study Pada PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan”. Jurnal Geo Ekonomi, 12(2), 233–243. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/156/82.
Darmilisani. 2021. “Pengaruh Locus of control Internal dan Locus of control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Direksi PT Socfin Indonesia Medan”. Journal of Community Research and Service, 2(2), 1–14. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/3875.
Fitriani, N. 2016. “Pengaruh Locus of control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perspektif Kerja Islam”. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Ghozali, I. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.)”. Semarang: BP. UNDIP.
Luthans, F. 2018. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Andi Publisher.
Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1).
Riduwan. 2018. “Dasar-Dasar Statistika”. Bandung: Alfabeta.
Sari, D. P., & Candra, Y. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3). https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102.
Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Wasesa, S., & Ashal, F. F. 2017. “Pengaruh Locus of control, Employee Relations Dan Unsur Religi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Mandiri CFBC Medan”. Jurnal At-Tawassuth, 2(2), 235–259. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/tawassuth/article/view/1221/971.